6 consejos sobre cómo construir un equipo altamente productivo

6 consejos sobre cómo construir un equipo altamente productivo

¿Ha oído hablar de Employer Branding ?

Fue este concepto innovador el que nos trajo Diego Ximenes, cofundador de 99jobs durante el RD Summit, en un Workshop exclusivo promovido por Trello.

El modelo de contratación tradicional ya no funciona

Simplemente anunciar, hacer dinámicas, pruebas y entrevistas, y luego seleccionar a los mejores candidatos ya no es la forma ideal de armar un equipo de calidad en tu empresa.

El llamado embudo de contratación incluye 4 nuevas etapas, hasta culminar con el registro de candidatos, ver:

Atraer candidatos se ha vuelto mucho más complejo

El perfil del nuevo profesional

Nadie más (bueno, al menos en las nuevas generaciones) quiere trabajar en empresas que no admira, trabajar duro, estresarse y hasta ganar bien, pero sin sentirse realizado.

Hoy en día, los nacidos entre los 90 y los 99 años son curiosos, tienen acceso ilimitado a la información y quieren tener un propósito.

Y las coloridas salas con bocadillos y futbolines (o futbolines) ya no sirven para aumentar la productividad o atraer a estos profesionales multitarea, que sueñan con dejar un legado.

Una investigación indicada por Diego mostró que el salario es la octava variable analizada por los candidatos a la hora de elegir una vacante.

En este contexto, ¿qué hacer para atraer talento? ¿Cómo armar un equipo?

Respuesta: demuestre que su empresa tiene un propósito que tiene sentido para la vida de sus candidatos.

6 consejos: cómo armar un equipo y atraer a los mejores profesionales

Para aprender a armar el equipo de tus sueños, Diego da 6 consejos prácticos:

1. No seas aburrido

El anuncio de «mueca», con descripción del trabajo, salario y valor del boleto, no atraerá talento a su empresa o equipo.

Debe alinear el propósito de su organización con los puestos vacantes, mostrando claramente a aquellos que quieran ocupar esos puestos, cómo su desempeño contribuirá a una causa mayor.

Así, estos profesionales se sentirán como en casa trabajando en una empresa que tiene unos objetivos comunes con los suyos, también enfocados a la sociedad,

Como resultado, se atraerán muchos más candidatos y, seguro, los seleccionados serán más productivos.

Es necesario que estos profesionales vean un propósito en lo que hacen.

2. Utilizar correctamente las redes sociales

Facebook se ha vuelto viejo para eso. Es muy importante renovarse siempre. En 99jobs, una de las redes sociales que genera buenos resultados a la hora de contratar es SnapChat.

3. No existe HR para freír pasteles

Diego utiliza esta provocativa frase para dejar claro que sin RRHH especializado y activo, que emplea las tecnologías adecuadas, los retrasos en las contrataciones y la insatisfacción interna y externa serán constantes, generando mucho retrabajo y una altísima rotación.

4. Trabajar en la incorporación

Recopilar y presentar la historia de la empresa a los nuevos empleados, y hacer una integración bien planificada con materiales e información transparentes , reduce la curva de aprendizaje y aumenta la productividad.

La alineación de expectativas, desde el principio, reduce la rotación, trayendo resultados efectivos.

5. ¡Ten una causa!

Eso es lo que la gente busca hoy en una empresa: trabajar por algo más grande. Y es posible hacerlo, diferenciándose de otras empresas, incluso sin ser un gigante, como Google.

6. Comprometerse incluso antes de anunciar una oportunidad

No empieces de cero a la hora de publicar una vacante, ten siempre fans de tu empresa y de tu negocio.

Para eso, es necesario ser coherente, no tener una causa “de boquilla”, es necesario ser coherente y tener credibilidad.

No es algo que pueda lograr de la noche a la mañana, pero si sigue estos consejos, es mejor que lo consiga. Si comprende que la única forma de construir un equipo ideal es con un trabajo constante y a largo plazo.

En 99jobs, ofrecen una plataforma que puede ayudar a su empresa a hacer esto creando una relación entre ella y los candidatos.

Es un sistema donde las empresas crean sus páginas, publican imágenes, videos y reseñas de las personas que trabajan allí.

Cuando los candidatos comienzan a seguir estas páginas, las empresas saben y comprenden quién está interesado en ellas y pueden seleccionar exactamente a quién están buscando.

Lema de 99jobs: ¡Haz lo que amas!

Como has visto, la productividad está muy ligada a disfrutar haciendo lo que estás haciendo. La gente quiere ganar dinero, por supuesto, pero también quiere sentirse bien y realizada en su trabajo.

Y tú, ¿trabajas en una empresa en la que ves un propósito en lo que haces? ¡Cuéntenos cómo se enteró, se interesó y logró ganar este lugar!

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