Actualmente una de las principales preguntas del nuevo profesional es «¿Qué beneficios tendrá esta empresa para mi vida?» y, en consecuencia, una de las preocupaciones del gerente debe ser “¿Mi empleado tiene buena calidad de vida aquí?”.

Mirándolo de esta manera, si su empresa tiene esta cultura de preocuparse por el bienestar de sus empleados, la pregunta principal es: ¿estamos invirtiendo de la manera correcta?

Pero, después de todo, ¿qué es la calidad de vida en el trabajo? Quiero enfatizar que las preocupaciones sobre las herramientas de trabajo son importantes dentro de una empresa, pero la atención que se presta a los empleados tiene que ir más allá.

No hay forma de tener calidad de vida en el trabajo sin un análisis que descubra cómo es la vida personal, profesional y emocional de este empleado. Preguntas como: fumas, bebes, practicas ejercicio físico, comes frutas y verduras, cuando bebes agua, sufres de ansiedad, has estado alejado del estrés, que tipo de restaurante comes, practicas meditación, entre otras, son importantes de entender y Mide la calidad de vida de tu equipo. Pero, ¿se traducen en acciones prácticas para la calidad de vida en el trabajo?

Al mirar el mercado, vemos varios ejemplos de programas de calidad de vida en el trabajo. Las empresas están invirtiendo en acciones que promuevan esta calidad de vida y salud. Con esta preocupación, la ganancia para ambas partes es enorme, ya que ayuda a empoderar a los empleados y las comunidades para que elijan mejorar sus vidas y mantenerlos así.

Estas prácticas de calidad de vida en el trabajo han recibido una atención cada vez mayor debido a la mayor incidencia de enfermedades crónicas no transmisibles ( ENT ), un factor de riesgo para empleados y empleadores. Las acciones de mejora en las empresas fomentan y brindan a los empleados la oportunidad de elegir una vida más saludable.

¿Y no funciona?

Un caso de calidad de vida en el trabajo se da en Gympass , por ejemplo, donde ofrecemos el beneficio de los ejercicios físicos, que es el lema central de nuestra empresa, para todos los empleados, sin excepción. Logramos entregar un plan de capacitación hasta R $ 499,99, por solo R $ 10,00 por mes. Además, ofrecemos ayudas para estudios en lenguas extranjeras de hasta el 50% del valor en el interior y semanalmente incorporamos profesionales de un sector específico con el objetivo de empoderar a nuestros empleados y estimular la creatividad y la innovación.

Si te preguntas qué es la calidad de vida en el trabajo, la respuesta está en programas como este.

Y hay otros buenos ejemplos de programas de calidad de vida en empresas del mercado. HP y Siemens son casos de empresas que han invertido en programas de educación financiera para sus empleados y han dado como resultado menos días libres y una disminución en la cantidad de días perdidos, impactando la productividad de cada uno.

Otro caso interesante de calidad de vida en el trabajo es Pieracciani Consulting. La empresa creó un espacio denominado “Pensódromo”, donde sus empleados podían producir de manera silenciosa y silenciosa, y con eso, la productividad aumentó en aproximadamente un 30%.

Como empezar

Para desarrollar un programa que realmente funcione, el equipo responsable de su implementación necesita tener claro qué es la calidad de vida en el trabajo, además de alguna información básica como: quién es el público objetivo, cuál es el objetivo y cuáles son las metas a ser ser logrado. A continuación, enumero algunos tipos de programas que las empresas pueden implementar en sus equipos:

Ejemplos de programas de calidad de vida en el trabajo

• • Fomentar la alimentación saludable: es una estrategia vital para quienes padecen ENT, teniendo en cuenta que el sobrepeso y la mala alimentación son grandes riesgos de enfermedades como la diabetes, por ejemplo.

• • Ergonomía: busca adecuar el entorno laboral a las necesidades de los empleados, haciendo la actividad laboral más segura y cómoda, además de ayudar a prevenir lesiones y enfermedades laborales.

• • Incentivo a la práctica de actividad física: se puede definir como cualquier movimiento producido por el sistema musculoesquelético que se invierte en gasto energético. Las empresas han adoptado algunos enfoques diferenciados, como flexibilidad horaria, incentivos por pausas en trabajos prolongados, subsidios para apoyar a los trabajadores que desean realizar actividades, estructura interna para prácticas y otros.

• • Dejar de fumar: se trata de un grave impacto negativo en la vida de los empleados, ya que puede contribuir a varios problemas como el cáncer, enfermedades cardiovasculares y respiratorias. Las empresas implementan programas de promoción de la salud que fomentan el abandono del hábito de fumar entre sus trabajadores. Los empleadores se benefician de la implementación de estos programas, ya que contribuyen a una fuerza laboral más saludable y reducen los gastos médicos y el ausentismo.

• • Salud de la mujer: en empresas con alta proporción de mujeres ocupadas son habituales los programas de prevención centrados en la situación femenina. Estos programas tienen como objetivo reducir el impacto negativo de la actividad laboral en la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta las características físicas y mentales de las mujeres. Como otros tipos de programas, estos también pueden mejorar la productividad de los trabajadores y reducir la pérdida de jornadas laborales por motivos de salud. Por ejemplo, hay una ausencia recurrente del trabajo de las madres de los recién nacidos durante la lactancia.

• • Manejo de pacientes crónicos: estos programas se enfocan en acciones de prevención secundaria, donde el foco está en el diagnóstico y tratamiento precoces para prevenir el agravamiento de la enfermedad. Además, es posible implementar acciones enfocadas a la rehabilitación, con el objetivo de reducir la morbilidad y reducir los años perdidos por discapacidad. Al adoptar estos preceptos, los programas de manejo crónico tienen como principales objetivos identificar a las personas con morbilidades crónicas y prevenir las complicaciones de estas enfermedades, buscando en última instancia que los trabajadores gocen de buena salud y puedan ser más productivos, reduciendo así la pérdida. días laborables por enfermedad.

Si todavía tenía dudas sobre qué es la calidad de vida en el trabajo, esta lista de acciones prácticas debería ayudar a aclarar este problema.

¡Ahora está contigo!

Creamos una junta en Trello para que puedas comenzar a implementar acciones de calidad de vida en el trabajo y beneficios exitosos en tu empresa hoy. Esta tabla se basó en cómo implementamos nuestro programa en GymPass. Allí también tendrás acceso a nuestra encuesta de clima organizacional. Todo listo para que no tengas dudas sobre cómo iniciar el proceso.

Puedes copiar el modelo de esta pintura aquí .

Lo que quiero despertar aquí es que, con la inversión en estas prácticas, la empresa y los empleados solo adquieren ganancias, es el famoso “ganar, ganar”. Entonces, ¿su empresa está llevando a cabo correctamente los programas de calidad de vida? Ahora que tienes una mejor comprensión de lo que es la calidad de vida en el trabajo, comparte aquí conmigo cuáles son las prácticas que ya cubres y cuáles aún puedes presentar. Quien conoce su historia no sirve de inspiración a otras empresas.

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