¿Qué tienen en común Gmail y Grinch? El segundo proveedor de correo electrónico más utilizado en el mundo y los libros clásicos del Dr. Seuss comenzaron como proyectos apasionantes que recibieron tiempo y atención especial para dar sus frutos. Eso es correcto, si elGoogle y el editor Houghton Mifflin no había abrazado los intereses de sus empleados, el mundo sería un lugar muy diferente hoy.

Todos tenemos estas “ideas locas” que siguen perturbándonos profundamente en la mente. Sin embargo, a menos que tenga mucha , mucha suerte, su trabajo generalmente no se alinea con estos intereses. Quizás eres un ingeniero de software que secretamente quiere escribir un libro. O un diseñador gráfico que quiera hablar español con fluidez.

Cuando trabajas al menos 40 horas a la semana haciendo algo que no es tu pasión, puede ser fácil sentir falta de motivación en el trabajo y sufre de síndrome de burnout con síntomas constantes de cansancio.

Entonces, ¿cómo recuperar la motivación en el trabajo en esta situación? Pero en lugar de abandonar el barco en busca del trabajo de sus sueños, aprenda de la experiencia del creador de Grinch, el escritor Ted Seuss Geisel, y busque cómo encontrar satisfacción en su trabajo actual a través de proyectos paralelos relacionados con sus pasiones. No solo sabrá cómo recuperar la motivación en el trabajo, sino que trabajará de manera más productiva. ¡Ni siquiera allí!

No dejes de lado tus proyectos paralelos

Hace casi dos décadas, Amy Wrzesniewski, profesora de la Escuela de Administración de Yale, y sus colegas realizaron una estudio sobre cómo encontrar satisfacción laboral, centrándose en un equipo de limpieza en un hospital universitario. 

Algunos empleados veían su trabajo como un medio con un fin en mente: hacían lo que se les pedía para recibir un salario, pero les faltaba motivación en el trabajo. Sin embargo, algunos empleados encontraron su trabajo muy significativo.

¿Sabe usted la diferencia? El segundo grupo de empleados realizó tareas que no estaban en la descripción de su trabajo, como pasar tiempo con pacientes que parecían molestos o acompañar a los visitantes a sus autos. Tomaron la iniciativa y agregaron tareas e interacciones adicionales que encontraron interesantes y alegres.

Estos empleados del equipo de limpieza adoptaron un enfoque creativo y proactivo en sus tareas, algo que los investigadores denominaron “mejorar el trabajo”. Tomaron lo mundano y encontraron la manera de incorporar sus pasiones e intereses. Y valió la pena: entendieron cómo recuperar la motivación en el trabajo. Los empleados que lucharon por mejorar su trabajo estaban más felices y se desempeñaron mejor que aquellos que no lo hicieron.

Las empresas notaron esta tendencia y crearon programas con la intención de dar tiempo a sus empleados para trabajar en sus proyectos paralelos. encontrar el equilibrio entre la vida personal y profesional . Por ejemplo, Apple creó elBlue Sky ofrecerá a los empleados seleccionados 2 semanas para centrarse en proyectos paralelos, y Microsoft ha The Garage, un espacio para que los empleados creen sus propios productos utilizando recursos de Microsoft.

Mejorar el trabajo no se limita solo a la industria de la tecnología. Investigasugieren que los maestros que cultivan sus propias pasiones, dentro y fuera del aula, tienen más éxito en cultivar una mente creativa entre sus alumnos. Tiene sentido. Después de todo, JK Rowling y Albert Einstein eran profesores que claramente se beneficiaron de poder perseguir sus pasiones en proyectos paralelos.

Cómo recuperar la motivación en el trabajo encontrando los proyectos paralelos perfectos 

Tener la libertad de trabajar en algo que realmente amas, al mediodía, puede parecer demasiado bueno para ser verdad. Y, si te estás imaginando haciendo pasteles o jugando con gatos en el trabajo, abre un café con temática de gatos y no mires atrás.

Antes de continuar, aclaremos dos cosas sobre los proyectos paralelos de la pasión:

1. No abuse del concepto. Esto no le da libertad para llenar el calendario con todos sus pasatiempos e intereses. Priorice siempre sus principales responsabilidades y alcance sus objetivos de vida. (Si desea un poco de ayuda, ¡este recurso sobre cómo establecer metas usando el método OKR es increíble!)

2. Tu proyecto apasionante no debería reemplazar el trabajo para el que te contrataron. No intente eliminar su puesto actual asumiendo más proyectos apasionantes. No es así como poner en práctica la motivación.

Para ayudarlo a identificar el proyecto de pasión adecuado que debe desarrollar en el trabajo, aquí hay 3 preguntas que lo ayudarán: 

1. ¿Tu proyecto de pasión complementa tu trabajo diario?
   La belleza de tener un proyecto paralelo en el trabajo es la libertad de hacer algo diferente: usar otra parte de tu cerebro, desarrollar una nueva habilidad y salir de tu zona de confort. Pero asegúrese de considerar cómo este proyecto apasionante afectará su trabajo diario y cómo lo ayudará a encontrar un propósito personal y profesional. Por ejemplo, si su trabajo principal implica mucho pensamiento crítico profundo, es posible que desee evitar un proyecto apasionante que también requiera el mismo nivel de concentración, porque, al final, puede experimentar aún más agotamiento y será difícil saber cómo. recuperar la motivación en el trabajo. En su lugar, busque un proyecto que le permita relajar los músculos de la reflexión profunda y concentrarse en su lado creativo y divertido.

2. ¿Existe alguna conexión con su trabajo actual?
   La mayoría de las empresas pueden ser flexibles, pero solo hasta cierto punto. Digamos que tu pasión es aprender a dominar el trapecio. Si su trabajo principal implica pasar mucho tiempo frente a la pantalla de su computadora, será difícil convencer a su gerente para que le permita entrenar en la oficina. Por otro lado, si está interesado en hablar en público, esta es una habilidad mucho más transferible y beneficiosa para su empresa. Esto no quiere decir que su pasión deba tener un impacto directo en su negocio, pero tener una conexión clara ayuda.

3. ¿Es este trabajo significativo para ti de alguna manera?
   Como concluyó el estudio de Amy Wrzesniewski, los proyectos paralelos solo aumentan la felicidad y el rendimiento cuando son significativos para usted. De lo contrario, es probable que provoquen una falta de motivación en el trabajo. No obtendrá los mismos beneficios si simplemente ve el proyecto de la pasión como una forma de evitar su trabajo diario o si usa su tiempo en la empresa para desarrollar nuevas habilidades. La clave es encontrardisfrute de los objetivos adicionales que establezca. Si tu proyecto de pasión trae animación para ir a trabajar al día siguiente, significa que es uno de los buenos. Una vez más, ¡ese café con temática de gatos puede funcionar muy bien!

Consejos para convencer a tu jefe

Una vez que haya identificado el proyecto de pasión perfecto para usted, es hora de hablar con la gerencia (¡ayuda!). Mantenga la calma, mire algunos videos de perros y haga algunas poses de poder: esta discusión no tiene por qué ser intimidante.

Algunos consejos para tener en cuenta cuando hable con la gerencia sobre cómo trabajar en su proyecto apasionante en el trabajo:

• Prepare el terreno: ¿Siempre cumple con sus plazos? Usted recibecomentarios positivos de sus colegas? ¿Y sabes cómo obtener comentarios negativos ? Construir su reputación como empleado de confianza hará que sea mucho más fácil para su gerente confiar en que puede equilibrar los nuevos proyectos con su carga de trabajo actual.

• Ocúpese de las inquietudes antes de que surjan: no espere que su gerente se preocupe por su carga de trabajo y la administración del tiempo. En su lugar, comparta sus soluciones desde el principio. En su propuesta inicial a su gerente, explique su carga de trabajo actual y sus proyectos en curso, así como cómo priorizará su trabajo. Cree un lugar donde las actualizaciones del progreso del proyecto paralelo estén disponibles para su seguimiento.

• Enfatice el valor agregado: asegúrese de expresar su interés personal en su proyecto paralelo, pero aclare cuáles son los beneficios para su gerente y su empresa. Por ejemplo, si su proyecto de pasión es desarrollar habilidades para hablar en público, puede ofrecerse como voluntario para liderar un club en su empresa ayudando a desarrollar la destreza de otros empleados para dar presentaciones. O, si le apasiona aprender español, podría ayudar con proyectos de traducción internos o contribuir al servicio al cliente para usuarios de habla hispana, por ejemplo.

• Dona $ 1 millón: Es broma. Si pudiera deshacerse de esa cantidad, no estaría en esa situación, ¿verdad?

Cómo recuperar la motivación en el trabajo poniendo pasión en él

No espere hasta que el trabajo «perfecto» aparezca mágicamente o su gerente de repente comience a asignarle los proyectos «más interesantes». Toma el control de tu jornada laboral y encuentra la manera de infundir tu pasión en tu puesto.

Si te preocupa tener que hacer proyectos que no son del trabajo en la oficina, recuerda esto: tomarte unas horas a la semana para hacer algo que te encanta impactará todo lo que te rodea: tu felicidad, motivación, productividad y creatividad. Parecen rasgos irresistibles para cualquier empleador.