¿Trabajando desde casa? 12 guías para ayudar a navegar por la vida remota

Work from home tips

Con las opciones de trabajar desde casa en aumento a nivel mundial, las empresas se han visto obligadas a tener en cuenta el hecho de que el trabajo a distancia, funciona.

De acuerdo con el informe de Owl Labs 2019 State of Remote Work, los trabajadores remotos no sólo son más felices en el trabajo, sino que tienen un 13% más de probabilidades de permanecer en su trabajo actual durante los próximos 5 años que sus homólogos en el lugar de trabajo.

Con el 44% de las empresas globales que todavía no permiten a sus empleados trabajar desde casa, esto significa que todavía hay algo convincente que hacer y algo de sabiduría de trabajo remoto que compartir.

Se está produciendo un cambio global, y Trello está aquí para guiarte, aconsejarte y mostrarte todo. (¡Somos una compañía #embraceremote nosotros mismos!)

En un resumen de 12 de nuestros mejores artículos de trabajo a distancia, cubrimos todo tipo de temas que se puedan preguntar. Desde la creación de una política de trabajo desde casa, hasta la gestión de su equipo a distancia y la lucha contra el Síndrome de Impostor, hay algo aquí para ayudar a cualquiera que trabaje a distancia a tener una gran semana y entrar en la onda.

¡Coge un tentempié y sumérgete!

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  • Siendo tu mejor trabajo a distancia
  • (Remoto) El trabajo en equipo hace que el sueño funcione
  • Luchas en el trabajo desde casa
  • Recursos remotos a fondo

Ser tu mejor yo remoto

Nuestros mejores artículos sobre cómo rendir al máximo mientras trabajas desde casa

1. Trabajar desde casa no es un trabajo remoto

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«Aquí hay un escenario familiar: Una empresa decide permitir a sus empleados trabajar desde casa un día a la semana. Entonces encuentran que sus empleados son menos productivos en esos días, o que los empleados son difíciles de contactar, o tal vez están constantemente interrumpiendo las llamadas en conferencia, por lo que eliminan el programa por completo. No sólo eso, cuando el tema del trabajo a distancia aparece en la conversación, afirman repetidamente algo como, «Sí, lo intentamos. Pero no funcionó».

¿Pero realmente «intentaron» trabajar a distancia en serio?»

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2. Cómo ser un trabajador remoto feliz y productivo

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«En una encuesta reciente, el 77% de los encuestados informó de una mayor productividad al trabajar a distancia en comparación con el trabajo en una oficina. En una encuesta diferente, el 82% de los encuestados informaron sentirse más felices cuando trabajan a distancia.

Sin embargo, el trabajo a distancia no es todo sol y pantalones de yoga.

Algunos desafíos del trabajo a distancia incluyen sentimientos de soledad, aislamiento y desconexión. En mi charla en la Cumbre del Atlas, compartí más de una década de aprendizaje de ser un trabajador remoto feliz y productivo. Realmente creo que poner en práctica estos aprendizajes ayudará a aquellos que trabajan a distancia por primera vez -o por cuadragésima- a ser sus mejores trabajadores a distancia».

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3. Cómo ser el empleado remoto que prueba que los estereotipos no son verdaderos

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«Porque me guste o no, mucha gente es escéptica acerca de que otras personas trabajen a distancia. Algunos incluso piensan que se correlaciona directamente con la disminución de la productividad.

Pero ese no es el caso. El trabajo a distancia es mucho más que el estereotipo de Netflix, que se pasa todo el día en pijama. Puede ser difícil seguir con tu rutina diaria de trabajo sabiendo que estas opiniones existen. Y si tu empresa no es 100% remota, probablemente te quedarán algunos de estos estereotipos de trabajo remoto para luchar dentro de tus propios equipos».

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El trabajo en equipo hace que el sueño funcione

Los equipos de diferentes formas, tamaños y ocupaciones se comportan de manera diferente, pero lo único que tienen en común es la necesidad de una comunicación clara y empática.

4. Cuatro razones por las que tu equipo remoto necesita más empatía en el trabajo

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«Recuerda que la empatía es una piedra angular de una cultura positiva en el lugar de trabajo, y demostrar comprensión de las experiencias de tus colegas es una gran manera de fomentar la comunidad, incluso en un equipo remoto.

Pregúntese cómo está demostrando empatía en su lugar de trabajo, y piense en formas de amplificar sus contribuciones. Un kilómetro y medio en los zapatos de otra persona puede sentirse como un viaje rápido cuando planeas, empacas tu bolso con algunas herramientas de empatía, y por supuesto, usas zapatos cómodos».

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5. La Hoja de Trampa de Comunicación Remota para Respetar a @Todos los Miembros del Equipo

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«El texto como mecanismo de comunicación es difícil. No puedes ver el lenguaje corporal, no sabes lo que pasa en la vida de alguien al otro lado de la ventana de chat. Tienes mucho menos conocimiento de alguien que cuando estás cerca de ellos en una oficina todo el día, además de que ni siquiera sabes si están físicamente allí. La empatía intencional debe estar siempre presente.

Aquí hay algunos consejos prácticos para ser un buen ciudadano del chat».

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6. Cuatro maneras de hacer conexiones fuertes como trabajador a distancia

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«Esto puede ser un completo shock, pero cuando trabajas remotamente te pierdes todas estas interacciones naturales en persona.

Vale, en realidad no es tan impactante. Pero lo que puede ser es el hecho de que no tienes que perderte las conversaciones casuales, de construcción de relaciones. En lugar de confiar en que estos momentos sólo ocurran, ahora tienes que hacer que ocurran.

Me esfuerzo por llegar a alguien todos los días.

La siguiente parte es importante: no hablo de trabajo. La clave es ser considerado y deliberado aquí.

Aquí hay algunos ejemplos de conversaciones al azar que he tenido con diferentes compañeros de trabajo».

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Luchas en el trabajo desde casa

Es conveniente, es cómodo, sin embargo, el trabajo a distancia no viene sin sus peligros comunes ♀

7. Siete extrañas maneras de ayudar a combatir los hábitos ´ermitaños´ como trabajador remoto

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«He estado trabajando a distancia durante casi cinco años. Para mí, parte de la adaptación a este estilo de vida increíblemente gratificante fue aprender a asumir más responsabilidad por los principales hábitos de vida, como mantenerse activo, tener una dieta equilibrada y cultivar relaciones gratificantes con un equipo distribuido. Estos son los pilares de una larga y gratificante carrera de trabajo a distancia.

Sin embargo, más allá de los fundamentos, un gran día en la oficina de casa se trata de las pequeñas cosas.»

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8. ¿El trabajo a distancia aumenta nuestro riesgo de síndrome de impostura?

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«El fenómeno de la impostura, también conocido como síndrome de la impostura, ha estado generando un gran revuelo en los círculos de la psicología y los negocios desde el decenio de 1970. Los síntomas comunes del síndrome impostor incluyen sentirse poco calificado para (o indigno de) su trabajo, aunque el éxito tras el éxito pruebe sus habilidades. Aunque usted y todos los miembros de su red lo consideran de alto rendimiento, vive con el temor persistente de ser expuesto como un fraude.

Y cuando trabajas a distancia, normalmente solo en la oficina de tu casa o en un café con auriculares, es fácil caer en una espiral de dudas.»

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Recursos remotos a fondo

Te sientes muy bien con el trabajo a distancia, ¿y ahora qué? Aquí hay algunas guías y recursos reutilizables para compartir y usar con tu equipo

9. Cinco tablas esenciales de trello que todo equipo remoto necesita

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«Claro que siempre habrá desafíos cuando se coordinan proyectos a través del tiempo y el espacio, pero los equipos exitosos exploran y adaptan sus procesos para mantener a todos en la misma página. Estas tablas de Trello para equipos remotos son un gran punto de partida».

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10. Una guía de trabajo a distancia, para los padres

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