Imagínese cómo se sentiría con un fin de semana de 3 días acercándose. La felicidad de no ver tu mesa durante 72 horas completas … Y ese pensamiento no abandona tu cabeza mientras esperas el final del día. ¡Ahora imagina tener un fin de semana de 3 días siempre! Trabaja 4 días y descansa 3 a la semana.

¿Qué te parece la idea?

Existe la semana de 4 días

La idea de trabajar 4 días a la semana y descansar 3 parece imposible, con muchas cosas que hacer y demandas crecientes de productividad . Es un concepto especialmente desafiante para los millennials , que hoy son la mayoría de la población activa en países como Estados Unidos, por ejemplo. Esta legión de trabajadores se está dando a conocer entre aquellos que trabajan más duro en el trabajo, dispuestos a extender las horas de trabajo y sacrificar los fines de semana por el éxito profesional.

Los sacrificios personales hechos por este grupo (y muchos otros) son un claro ejemplo de por qué Estados Unidos está tan bajo en el equilibrio entre la vida personal y laboral , según una investigación de la OCDE.

La verdad, sin embargo, es que el 43% de las empresas (según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ) están considerando adoptar la filosofía de dejarte trabajar 4 días a la semana .

35 horas semanales y pago de horas extra

Algunos países que están adoptando la semana de 4 días están viendo un efecto positivo en el bienestar de sus ciudadanos. En Francia, donde solo el 8% de la población activa dice que trabaja muchas horas y el país tiene tasas de equilibrio entre la vida personal y laboral extremadamente altas, una semana de 35 horas es bastante común. Aproximadamente un tercio de las empresas en el país imponen un turno máximo por hora para los empleados, mientras que otras, la mayoría de las veces ejecutivos, reciben horas extras y tiempo libre para compensar cualquier trabajo que supere las 35 horas semanales.

Desafortunadamente para los franceses, la ley está en discusión , ya que la tasa de desempleo sube por encima del 10% y la productividad , que mostró un aumento inicial después de esta implementación en 2000, está disminuyendo. Sin embargo, la fuerza laboral del país sigue siendo una de las más productivas del mundo.

Dada la evidencia de este efecto sobre la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, muchas empresas estadounidenses están experimentando con su propia versión de reducción de las horas de trabajo. Las empresas e incluso los departamentos gubernamentales están reduciendo las horas y los días dentro de la empresa para aumentar el compromiso y la felicidad.

En 2009, KPMG, una de las 4 grandes empresas de auditoría del mundo, hizo algunas olas de presentación para sus empleados con sede en los Estados Unidos que querían elegir una semana corta. Barbara Wankoff, directora de entorno laboral de KPMG, comentó sobre la decisión: “La satisfacción de los empleados aumenta cuando tienen control sobre sus horas. Y esto aumenta la moral de los empleados, su productividad y retención ”.

KPMG es una minoría entre las grandes empresas cuando se trata de ofrecer una semana laboral reducida, que se encuentra más comúnmente en equipos más pequeños.

Hecho: las personas felices son más productivas

Los opositores aún cuestionan el efecto positivo de una semana laboral corta en la productividad de la empresa y los empleados, y se preguntan si otras opciones valdrían la pena.

Proporcionar un horario en el que el empleado trabaje 4 días a la semana tiene un efecto claro en el equilibrio entre la vida personal y laboral, como sugiere la evidencia de Francia. Asimismo, existen otros ejemplos que indican que dedicar más horas a trabajar no conduce a mejores resultados.

De hecho, menos puede generar más productividad, como en el caso de 6 horas de trabajo al día en Suecia. Según las empresas suecas, al implementar un límite máximo de jornada laboral, los empleados que dicen tener altos niveles de felicidad lo atribuyen al equilibrio entre la vida personal y laboral , que les da más tiempo con familiares y amigos, o para utilizar en otras actividades más creativas.

Para aquellos que buscan una justificación para una semana corta, los estudios demuestran una relación directa entre la felicidad y la productividad .

En un artículo editorial del New York Times, el fundador de Basecamp, Jason Fried, reconoce que “puedes conseguir un trabajo mejor en 4 días que en 5”. Esta es la justificación de las semanas de 4 días, de mayo a octubre, en su empresa.

De manera similar a la semana laboral de 32 horas de Basecamp, el Departamento de Contabilidad del Gobierno de los Estados Unidos ha adoptado un nuevo horario para su equipo. Los empleados de este sector público trabajan 8 días de 9 horas y 1 de 8 para tener derecho a otro día libre, otros prefieren trabajar 10 horas al día, por lo que solo trabajan 4 días a la semana.

Semana de 4 días: sueño X realidad

Una semana laboral reducida puede tener un efecto positivo en la productividad, pero hay circunstancias que deben reconocerse. Nate Reusser, fundador de Reusser Design, registra las dificultades que una semana laboral de 4 días impone al horario semanal, especialmente si un empleado se enferma.

Las ausencias inesperadas de los miembros del equipo hacen que la reubicación del trabajo sea un desafío cuando tiene menos días en el trabajo. Aún así, Reusser cree que el desafío vale la pena.

De manera similar, la reducción de semanas puede hacer que posponer una reunión o cita sea igualmente desafiante. Las postergaciones y los cambios pueden aumentar el costo de la mano de obra o la cobertura puede no estar disponible durante los 5 días hábiles que esperan la mayoría de las empresas y consumidores.

En las empresas que simplemente reducen el número de días trabajados, pero no las horas, los empleados pueden terminar más propensos a cansarse con 2 horas más de trabajo por día. Esto también puede obstaculizar a cualquiera que tenga que cuidar a sus hijos o obligarlo a contratar a alguien para que lo haga.

The American Magazine The Atlantic también cuestiona los cargos financieros y el trabajo por turnos, sugiriendo que la semana de 4 días solo se aplica a ciertos tipos de carreras y ciertos rangos de ingresos (léase: más altos).

En resumen, si está trabajando en un negocio que necesita estar abierto al público durante el horario comercial, o no se le paga lo suficiente para compensar las menos horas trabajadas, una semana corta no puede ser más que un sueño lejano. Por lo tanto, trabaje solo 4 días a la semana si es para su beneficio.

Entonces, ¿es mejor trabajar 4 días a la semana que 5?

En una charla con el CEO de Google, Larry Page, comentó que cada vez que le preguntes a un grupo de trabajadores si quieren más tiempo libre, sin duda dirán que sí.

Jason Fried reconoce que permitir que sus empleados trabajen 4 días a la semana en Basecamp, cuyo objetivo es promover la creatividad, reduce el cansancio y la fatiga en el trabajo, pero los convierte en una excepción a la regla. Y mientras los suecos están viendo un montón de beneficios en su programa de 6 horas, Francia está considerando extender la jornada laboral para combatir su alta tasa de desempleo, que está dejando a 1 de cada 4 adultos jóvenes sin un ingreso estable. .

La teoría es que los equipos están más felices de trabajar en una empresa que valora su tiempo y, por lo tanto, están dispuestos a trabajar igualmente felices en tiempo normal o adicional. Por lo tanto, independientemente del impacto inicial de acortar la jornada laboral, una semana corta puede ser algo a considerar si su empresa se ajusta al tipo de trabajo que puede beneficiar tanto a los empleados como a los empleadores.